İş sağlığı ve güvenliği mevzuat ve yönetmelikler, işyerlerinde çalışanların sağlığını korumak ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için yasal çerçeveyi belirler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere ilgili kanun ve yönetmelikler, işveren ve çalışanlara sorumluluklar yükleyerek iş kazalarının önlenmesini, risklerin azaltılmasını ve sürdürülebilir iş güvenliği kültürünün oluşturulmasını amaçlar.
İş sağlığı ve güvenliği kanunları, çalışanların korunması ve işyerlerinde güvenli bir ortam oluşturulması için yasal çerçeveyi belirler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere ilgili kanunlar, işveren ve çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenleyerek iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesini hedefler.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde sağlık ve güvenliğin korunması için temel yasal düzenlemeleri içerir. Çalışanların güvenli koşullarda çalışmasını sağlamak ve iş kazaları ile meslek hastalıklarını önlemek için işveren ve çalışanlara çeşitli yükümlülükler getirir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak ve riskleri önceden tespit ederek iş kazaları ile meslek hastalıklarını en aza indirmek amacıyla hazırlanmıştır. Kamu ve özel sektör işyerlerini kapsayan kanun, işverenlere risk değerlendirmesi yapmak, gerekli eğitimleri sağlamak ve güvenli çalışma ortamı oluşturmak yükümlülüğü getirirken; çalışanlara da alınan tedbirlere uymak ve iş güvenliği kültürünü benimsemek sorumluluğu yükler. Detayları İnceleyin!
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyerek çalışma hayatında adaletin sağlanmasını hedefler. İş sağlığı ve güvenliği açısından işverenlere, çalışanların güvenli koşullarda çalışabilmesi için gerekli tedbirleri almak, çalışma sürelerini düzenlemek ve işçilerin haklarını korumak yükümlülüklerini getirir. Kanun, hem işçilerin haklarını güvence altına alır hem de işverenlerin sorumluluklarını net bir şekilde tanımlar. Tam metne buradan ulaşabilirsiniz.
5510 sayılı Kanun, çalışanların sosyal güvence kapsamında korunmasını ve iş kazası ile meslek hastalığı durumlarında haklarının güvence altına alınmasını sağlar. İş sağlığı ve güvenliği açısından bu kanun, çalışanların sağlık sigortası, emeklilik, iş kazası ve meslek hastalığı primleri gibi konuları düzenleyerek hem işçiye hem de işverene sorumluluklar yükler. Bu sayede işyerlerinde sürdürülebilir güvenlik kültürü desteklenir. Kanunun tam metne buradan ulaşabilirsiniz.
İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri, işyerlerinde güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının oluşturulması için uygulanması gereken yasal kuralları detaylandırır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulama esaslarını belirleyen bu yönetmelikler; eğitimden acil durumlara, ekipman kullanımından kişisel koruyucu donanımlara kadar pek çok konuda işveren ve çalışanların sorumluluklarını tanımlar. Her bir yönetmelik, ilgili alandaki riskleri azaltmaya yönelik özel hükümler içerir ve iş kazalarının önlenmesi için rehber niteliği taşır.
Bu yönetmelik, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini hangi usul ve esaslara göre sağlaması gerektiğini belirler. Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB), işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görev, yetki ve sorumluluklarını detaylandırır. Amaç; tüm işyerlerinde sistematik bir İSG hizmeti sunulmasını sağlamaktır. Ayrıntılı bilgi için mevzuat.gov.tr.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında bilinçlenmesi için işverenin sağlamakla yükümlü olduğu eğitimleri düzenler. Eğitimlerin kapsamı, süreleri, kimler tarafından verileceği ve hangi periyotlarda yenilenmesi gerektiği yönetmelikte açıklanır. Bu sayede çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı bilinç düzeyi artırılır. Detayları İnceleyin!
İşyerlerinde kullanılan makine ve ekipmanların güvenli bir şekilde kullanılması için gerekli koşulları belirler. Ekipmanların düzenli bakımı, periyodik kontrolü ve çalışanların güvenli kullanımına ilişkin yükümlülükleri içerir. Bu yönetmelik, özellikle iş kazalarının en sık yaşandığı ekipman kullanımına dair riskleri en aza indirmeyi amaçlar. Tam metin için mevzuat.gov.tr.
Yangın, patlama, doğal afet ve benzeri acil durumlara karşı işverenin hazırlıklı olmasını sağlar. Acil durum planlarının hazırlanması, tatbikatların yapılması, tahliye prosedürleri ve çalışanların bilgilendirilmesi gibi konuları içerir. Yönetmelik, işyerinde olası risklerin azaltılması ve çalışanların güvenliğinin sağlanması için önemli bir rehberdir. Daha fazla bilgi için mevzuat.gov.tr.
Çalışanların işyerlerinde maruz kaldıkları gürültünün zararlarını önlemeye yönelik teknik ve idari tedbirleri belirler. Gürültü maruziyet sınır değerleri, ölçüm yöntemleri, alınacak önlemler ve kişisel koruyucu donanım kullanımı bu yönetmelikte açıklanır. Amaç, gürültüye bağlı işitme kaybı ve sağlık sorunlarının önüne geçmektir. Ayrıntılar için mevzuat.gov.tr.
İşyerlerinde oluşabilecek tozların çalışan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik kuralları içerir. Toz ölçümleri, havalandırma sistemleri, kişisel koruyucu donanımların kullanımı ve işverenin alması gereken diğer önlemler bu yönetmelikte yer alır. Özellikle madencilik, inşaat ve sanayi sektörlerinde büyük önem taşır. Detaylı bilgi için mevzuat.gov.tr.
Çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunması için kişisel koruyucu donanımların temini, kullanımı ve denetimi bu yönetmelik kapsamında düzenlenmiştir. İşverenin çalışanlara uygun koruyucu ekipman sağlama yükümlülüğü ve çalışanların bunları doğru şekilde kullanma sorumluluğu açıkça belirtilir. Daha fazla bilgi için mevzuat.gov.tr.
İSG mevzuatına dair en sık sorulan soruları ve yanıtlarını bu bölümde bulabilirsiniz. İşveren ve çalışanların sorumlulukları, kanun kapsamı ve uygulamalarla ilgili merak edilen konulara hızlıca ulaşabilirsiniz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre tüm işyerleri; çalışan sayısı, faaliyet alanı ve tehlike sınıfı fark etmeksizin İSG hizmetlerini almakla yükümlüdür.
Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinde işveren, gerekli eğitimleri alarak İSG hizmetlerini üstlenebilir. Ancak diğer işyerleri için OSGB’den hizmet almak zorunludur.
Evet. Tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak her işyerinde, Çalışma Bakanlığı onaylı sertifikaya sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmelidir.
Tüm işyerlerinde işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur. Çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfına göre hekimin görev süresi değişir.
İşe girişte ve sonrasında işyerinin tehlike sınıfına göre periyodik sağlık taramaları yapılmalıdır. Az tehlikeli işyerlerinde 5 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde 3 yılda bir, çok tehlikeli işyerlerinde ise her yıl yenilenmelidir.
Evet. Çalışanların tamamı, işbaşı yapmadan önce İSG eğitimi almak zorundadır. Eğitimler düzenli aralıklarla tekrarlanmalı ve kayıt altına alınmalıdır.
Tüm işyerlerinde risk değerlendirmesi raporu yapılması zorunludur. Tehlike sınıfına göre raporun güncellenme aralığı değişir; çok tehlikeli işyerlerinde en geç 2 yılda bir, tehlikeli işyerlerinde 4 yılda bir, az tehlikeli işyerlerinde ise 6 yılda bir yenilenmelidir.
Net OSGB yazılım altyapısı; İSG süreçlerinin dijital takibini, raporlamayı, mevzuata uyum kontrolünü ve İBYS entegrasyonunu sağlar. Böylece tüm süreçler tek merkezden güvenle yönetilir.