İSG idari para cezaları, işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmediğinde karşılaşacağı yaptırımları ifade eder. Risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık muayenesi gibi eksiklikler cezai sonuç doğurur.
İş sağlığı ve güvenliği (İSG), çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarının önüne geçmek için kanunlarla düzenlenen bir zorunluluktur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin yerine getirmesi gereken yükümlülükler açıkça belirtilmiştir. Bu yükümlülüklerin ihlali halinde **İSG idari para cezaları** devreye girer ve işverenler mali yaptırımlarla karşı karşıya kalır.
İSG alanındaki idari para cezaları, doğrudan **6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu**’na dayanmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanan bu cezalar, işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda devreye girer. Cezaların amacı işverenleri caydırmak, iş kazalarını önlemek ve işyerlerinde güvenli ortamı sağlamaktır.
İşverenler için uygulanabilecek idari para cezaları çeşitlidir. Bunlardan bazıları daha sık karşımıza çıkar:
Bu eksiklikler yalnızca cezai yaptırımla sonuçlanmaz; aynı zamanda iş kazası ve meslek hastalığı risklerini artırır.
Risk değerlendirmesi, işyerinde mevcut ve muhtemel tehlikelerin belirlenmesini sağlar. İşverenlerin bu çalışmayı yaptırmaması, en yüksek para cezalarının uygulanmasına sebep olabilir. Risk değerlendirmesinin düzenli aralıklarla güncellenmesi gerekir.
İşverenlerin İSG alanındaki yükümlülükleri kanunlarla belirlenmiştir. Bu sorumlulukların yerine getirilmemesi durumunda hem **idari para cezası** hem de iş kazası sonrası hukuki ve cezai sorumluluklar doğar.
İşverenin başlıca sorumlulukları:
Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerinin yaptırılmaması, işveren için önemli bir cezai risktir. Bu yükümlülük yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda çalışan sağlığını korumak açısından kritik öneme sahiptir.
İSG eğitimleri işveren tarafından düzenlenmeli ve belgelendirilmelidir. Eğitimlerin yapılmaması durumunda her çalışan için ayrı ayrı para cezası uygulanabilir.
Deprem, yangın, patlama gibi riskler için acil durum planı hazırlamak işverenin sorumlulukları arasındadır. Bu planın olmaması veya tatbikat yapılmaması durumunda cezalar devreye girer.
50’den fazla çalışanı olan ve altı aydan uzun süreli işlerin yapıldığı işyerlerinde İSG Kurulu oluşturulması zorunludur. Kurul oluşturmayan işverenlere idari para cezası kesilir.
İSG İdari Para Cezaları hakkında merak edilen konuları bu bölümde bulabilirsiniz. İşverenlerin yükümlülükleri, ceza miktarları ve itiraz süreçlerine dair en sık sorulan sorulara kısa ve anlaşılır cevaplar derlenmiştir.
İşverenlerin risk değerlendirmesi, İSG eğitimi, sağlık muayenesi ve uzman görevlendirme gibi yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda uygulanır.
Cezalar, ihlalin türüne, çalışan sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre değişiklik gösterir. Ayrıca ihlalin tekrarı halinde katlanarak artar.
Evet. İşverenler, kesilen idari para cezalarına karşı yasal süre içerisinde itiraz etme hakkına sahiptir.