2026 İSG eğitim yönetmeliği ile işveren yükümlülükleri, eğitim süreleri, risk bazlı yaklaşım ve çalışan eğitim zorunlulukları detaylı şekilde ele alınıyor.
2026 yılında yürürlüğe giren yeni İSG eğitim yönetmeliği, çalışan eğitim süreçlerini yeniden tanımlayarak işverenlere önemli yükümlülükler ve sorumluluklar getirmektedir.
Yeni düzenleme ile çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin standartları net şekilde belirlenmiştir. Yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki tüm işyerlerini ve çalışanları kapsar.
Bu kapsamda sadece çalışanlar değil; eğitim verecek kişi, kurum ve kuruluşlar da düzenleme içine alınmıştır. Bu durum, eğitim kalitesinin standardize edilmesini hedefler.
Yönetmelik, işverenlere oldukça net sorumluluklar yüklemektedir:
Ayrıca en kritik noktalardan biri:
Eğitim maliyetleri çalışanlara yansıtılamaz.
Eğitim süreleri çalışma süresinden sayılır.
Bu durum, işveren açısından hem mali hem operasyonel planlama gerektirir.
Yeni yönetmelikte en dikkat çeken başlıklardan biri işe başlama eğitimidir.
Bu eğitim; çalışanların yapacağı iş, ekipman kullanımı ve riskler hakkında bilgi içerir.
Bu düzenleme, özellikle iş kazalarının önlenmesine yönelik kritik bir adımdır.
İşyerinin tehlike sınıfına göre eğitim süreleri farklılık gösterir:
Bu yaklaşım, eğitimlerin standart değil risk bazlı planlanmasını zorunlu kılar.
Ek-1’de yer alan tabloya göre eğitimler 3 ana başlıkta toplanır:
Bu yapı, eğitimin sadece teorik değil pratik risklere odaklanmasını sağlar.
Eğitimler tek seferlik değildir, düzenli olarak tekrarlanmalıdır:
Ayrıca;
gibi durumlarda eğitimler tekrar edilmek zorundadır.
Yeni yönetmelik ile uzaktan eğitim de sistemin bir parçası haline gelmiştir.
Ancak sistem için önemli şartlar vardır:
Bu da şirketlerin dijital altyapı yatırımlarını zorunlu hale getirir.
Tüm eğitimler:
Ayrıca eğitim sonunda yapılan sınavda en az 60 puan alma şartı vardır.
Bu süreç, denetimlerde en kritik kontrol alanlarından biridir.
2026 İSG eğitim yönetmeliği, çalışan eğitimlerini formalite olmaktan çıkarıp gerçek bir risk yönetimi aracına dönüştürmektedir. İşverenler için bu süreç artık sadece bir zorunluluk değil, aynı zamanda sürdürülebilir iş güvenliği kültürü oluşturmanın temelidir.
Doğru planlanmış bir eğitim süreci;
✔ İş kazalarını azaltır
✔ Yasal riskleri minimize eder
✔ Çalışan verimliliğini artırır
Bu nedenle şirketlerin İSG eğitim süreçlerini stratejik bir bakış açısıyla ele alması kritik hale gelmiştir.
Yeni yönetmelik, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki tüm işyerlerini ve bu işyerlerinde çalışan herkesi kapsar.
İşe başlama eğitimi en az 2 saat olmak zorundadır ve uygulamalı, yüz yüze şekilde verilmelidir.
Evet, çalışan işe başlamadan önce mutlaka işe başlama eğitimi almalıdır. Bu eğitim olmadan çalıştırılması mümkün değildir.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260402-2.htm
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260402-2-1.pdf