6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere ve çalışanlara güvenli çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü getirir. İSG Kanunu’nun kapsamı, amaçları, işveren sorumlulukları ve risk değerlendirme süreçleri hakkında detayları bu yazıda bulabilirsiniz.
6331 İSG Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla oluşturulmuş, işverenlere ve çalışanlara çeşitli yükümlülükler getiren yasal bir düzenlemedir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacı taşır. Bu kanun, hem işveren hem de çalışan için bağlayıcı kurallar içerir.
İSG Kanunu’nun temel hedefi; çalışanların hayatını korumak, işyerinde oluşabilecek her türlü sağlık ve güvenlik riskini ortadan kaldırmak ya da en aza indirmektir. Kanunun öncelikli amaçlarını şöyle sıralayabiliriz:
İSG Kanunu, kamu ve özel sektöre ait tüm işyerlerini kapsamaktadır. İşin niteliği, çalışan sayısı ya da sektör fark etmeksizin uygulanır. Uygulama alanları şunlardır:
İşyerleri; yapılan işin risk seviyesine göre sınıflandırılır. Bu sınıflar doğrultusunda alınması gereken önlemler ve denetim sıklığı değişiklik gösterir.
Kanun, işverenlere çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü verir. Bu yükümlülükler aşağıdaki şekilde sıralanabilir:
İSG açısından temel adımlardan biri risk değerlendirmesidir. İşyerindeki tüm potansiyel tehlikeler belirlenir, analiz edilir ve kontrol altına alınması için önlemler geliştirilir.
Risk değerlendirmesi yılda en az bir defa yapılmalı ve işyerindeki koşullarda değişiklik olması halinde güncellenmelidir.
Yetkilendirilmiş iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından yapılmalıdır. İşverenler bu görevi kendisi üstlenemez, uzman kişileri görevlendirmek zorundadır.
İSG Kanunu ile ilgili sıkça sorulan sorular, işverenlerin ve çalışanların en çok merak ettiği konulara açıklık getirir. Eğitim zorunlulukları, kapsama alanı ve idari yaptırımlar hakkında özet bilgiler bu bölümde yer almaktadır.
Kanun, kamu ve özel sektör dahil olmak üzere tüm işyerlerini kapsar. İstisnasız tüm çalışanlar bu kanunla koruma altına alınır.
Evet, çalışanların işe başlamadan önce ve belirli periyotlarda İSG eğitimi alması zorunludur. Bu eğitimler belgelenmelidir.
Evet. İSG hizmeti almayan ya da yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanır. Bu cezalar ciddi rakamlara ulaşabilir.